Mediation

Vertraulichkeit, Wirtschaftlichkeit und Verschwiegenheit sind mir wichtig.
Als Vermittlerin helfe ich Ihnen mit meinem Know-how, gemeinsam und eigenverantwortlich neue und nachhaltige Lösungen zu finden.

Meine Sichtweisen als ehemalige Steuerberaterin können wichtige Ressourcen sein.

Als Gesellschafterin von Min & Win MediatorInnenNetzwerk OG stehen auch PartnerInnen aus anderen Berufen zur Verfügung!

Konfliktfelder in den verschiedensten Bereichen werden mittels eines strukturierten Verfahrens bearbeitet. Die Mediatorin ist als allparteiliche Dritte Vermittlungsbegleiterin. Unter der Anleitung der Mediatorin werden mit Hilfe von Verhandlungs- und Kommunikationsmethoden Lösungen erarbeitet, die überraschend und nachhaltig sind.

In diesem freiwilligen, außergerichtlichen Verfahren vermittelt die Mediatorin. Ziel ist es, zukunftsorientiert eine gewünschte Gewinnsituation für alle Streitteile zu finden. Die Kontrahenten sind immer eigenverantwortlich. Die Mediatorin ist zur Verschwiegenheit verpflichtet, allparteilich und für den Fortgang des Verfahrens verantwortlich. 

In Co-Mediation werden die verschiedenen Sichtweisen auch der MediatorInnen genutzt.

Der Ablauf einer Mediation:

• Kontaktaufnahme
• Abschluss einer Mediationsvereinbarung
• Die inhaltlichen Themen und Positionen werden festgelegt
• Konfliktanalyse: was sind die eigentlichen Interessen und Bedürfnisse?
• Kreative Suche nach Lösungen (Optionen)
• Lösungsvorschläge werden bewertet
• Einvernehmliche und bindende Regelungen werden erarbeitet

Als eingetragene Mediatorin bin ich verschwiegenheitspflichtig, habe Zeugenentschlagungsrecht, bei Beginn der Mediation beginnt Fristenhemmung. 

Konflikte bergen eine Menge Energie. Energie, die destruktiv sein kann, jedoch bei guter Lenkung positiv genutzt werden kann.

Bereiche der Mediation:

• Wirtschaftsmediation
• Familienmediation
• Erbschaftsstreitigkeiten
• Nachbarschaftsstreitigkeiten
• Streitigkeiten im Baubereich
• U.a.

Beispiele Wirtschaftsmediation:

In folgenden, beispielhaft aufgezählten Anwendungsfeldern der Wirtschaftsmediation bin ich gerne für Sie tätig: 

Konflikte zwischen/bei/in:

• GesellschafterInnen, GeschäftsführerInnen
• KundInnen, LieferantInnen, VerbraucherInnen
• MitarbeiterInnen
• ArbeitgeberInnen, ArbeitnehmerInnen
• MitarbeiterInnen, Vorgesetzten, Teams und Abteilungen
• MieterInnen, VermieterInnen, NachbarInnen
• Familienunternehmen
• Unternehmensnachfolge
• Umstrukturierungsprozessen, Übernahmen
• Schadenersatzstreitigkeiten

Beispiel: Langjähriger Pachtvertrag

Ein Handelsunternehmen pachtete ein Grundstück im Großraum einer Stadt. Nach 33 Jahren Pachtvertrag, der Vertrag ist noch 7 Jahre rechtswirksam, stimmen die Verhältnisse nicht mehr. Der Fall liegt bereits bei den Rechtsanwälten. Im Mediationsverfahren wurden die verschiedenen Interessen herausgearbeitet. Der Pächter wollte auf jeden Fall den Pachtvertrag verlängern. Der eine Erbe des Verpächters brauchte Geld, der andere Erbe war interessiert an einer Einnahmequelle. 

Nach mehreren Sitzungen wurde eine für alle Beteiligten gute Lösung erarbeitet. Ein Teil des Grundstückes wurde verkauft, da nicht vom Pächter benötigt. Der eine Erbe wurde ausbezahlt, der andere Erbe machte einen neuen Pachtvertrag zu angepassten Bedingungen mit dem Handelsunternehmen.